Arhiva

Archive for februarie 2018

ORELE SUPLIMENTARE – DOUĂ FEȚE, UNA PENTRU ANGAJAT, ALTA PENTRU ANGAJATOR

26 februarie 2018 Lasă un comentariu

Există obligația conform art. 119 din Codul muncii de a tine la locul de munca evidenta orelor prestate zilnic de fiecare salariat.

Ca efect, se înregistrează date legate de ora de începere și a celei de sfârșit al programului de lucru.

Aceste evidențe se prezintă la controlul inspectorilor de munca, dacă se solicita acest lucru.

Angajatorii au introdus monitorizarea angajaților.

  • Au reintrodus condica de prezenta;
  • Au desemnat prin decizie interna un responsabil cu evidenta orei de începere si de sfârșit a activității fiecărui salariat;
  • Alții s-au folosit de un sistem electronic de monitorizare a accesului la locul de munca, prin cartele de acces etc.

Toate aceste modalități de monitorizare  sunt apreciate corecte de către inspectorii de munca.

Salariații care au sosit în firma înainte de începerea efectiva a programului de lucru, ca și cei care au rămas în companie după sfârșitul programului s-au bazat pe aceasta evidenta pentru a solicita plata de ore suplimentare. Conform art. 121 din Codul muncii se prevede că orele suplimentare se prestează la solicitarea angajatorului. Ca urmare, evidenta orei de începere si a orei de încetare a activității nu se confunda cu orele suplimentare Aceasta este părerea unor specialiști.

Dacă salariatul solicita în instanța plata orelor suplimentare, nu este suficient sa probeze faptul ca a venit mai devreme sau a plecat mai târziu din firma, ci trebuie sa se dovedească și ca prestarea de ore suplimentare i-a fost solicitata de către angajator.

Totuși, în măsura în care angajatorul, în mod curent a acceptat ca angajatul să muncească suplimentar și a avut un câștig efectiv din acest lucru, considerăm că el datorează plata orelor suplimentare ca urmare a acordului dat în mod tacit. În fond, a avut de câștigat de pe urma angajatului. În caz contrar însăși sistemul orelor suplimentare a putea fi eludat având în vedere că angajatorul are o poziție de autoritate asupra salariatului în condiții concrete: munca prestată, funcția, poziția în organigramă etc.

Angajatorul este obligat sa realizeze monitorizarea potrivit legii, dar aceasta nu atrage și obligația de a plăti suplimentar timpul petrecut în plus de salariat la locul de muncă, fără a fi fost solicitat anterior.

Temeiul legal: Ordonanța de urgenta a Guvernului nr. 53/2017, publicata în Monitorul oficial al României nr. 644 din 7 august 2017, respectiv obligația stabilită de art. 119 din Codul muncii, privitor la evidenta orelor prestate zilnic de fiecare salariat, cu notarea orei de începere și a celei de sfârșit al programului de lucru.

Reclame
Categorii:PRACTIC, PRESA
%d blogeri au apreciat asta: