Prima pagină > PRACTIC > Concedierea angajaților. Noi modalități de comunicare!

Concedierea angajaților. Noi modalități de comunicare!


Înalta Curte de Casație și Justiție  a hotărât că angajații români pot fi demiși printr-un simplu mesaj trimis de angajator prin e-mail, judecătorii au considerat că această modalitate de comunicare a documentului este legală, cu respectarea anumitor condiții importante.

Condițiile:

  1. Transmiterea deciziei de concediere prin e-mail este posibilă dacă salariatul a dat angajatorului o adresă de poștă electronică la care poate fi contactat și părțile comunică în mod uzual în această modalitate.
  2. Fișierul electronic trebuie să fie în format PDF („portable document format” – un format de fișier electronic portabil) și să conțină informațiile prevăzute de Codul muncii, modul de comunicare nu schimbă conținutul obligatoriu al deciziei angajatorului.

 

De reținut:  „Decizia de concediere individuală emisă potrivit dispozițiilor art. 76 din Codul muncii se poate comunica prin poșta electronică, aceasta reprezentând o modalitate de comunicare aptă din punct de vedere procesual să declanșeze curgerea termenului de contestare jurisdicțională a deciziei (…)”, conform comunicatului de presă al Curții.

 

imag 11

 

Categorii:PRACTIC
  1. Niciun comentariu până acum.
  1. No trackbacks yet.

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile despre tine sau dă clic pe un icon pentru autentificare:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s

%d blogeri au apreciat asta: